Le "Bilan DiagnosTIC" est une mesure des offices régionaux de placement du canton de Vaud, à l'attention des demandeurs d'emploi recherchant une opportunité dans le secteur des technologie de l'information et de la communication (TIC), au bénéfice d'une qualification reconnue et/ou ayant exercés au minimum pendant 2 ans un métier du domaine IT.
Réalisé dans le cadre d’une séance d’une durée d’une heure avec un coach spécialisé TIC, l’objectif est de mener un point de situation professionnelle en lien avec les objectifs du candidat(e).
Préalablement quatre activités sont proposées au candidat(e) afin de lui permettre de préparer cette séance, par l’intermédiaire d’une plateforme en ligne sécurisée (extranet) comprenant un tableau de bord affichant les activités prérequises pour la séance :
- Informations & Recherche emploi
- Présentation professionnelle
- Identification des risques
- Annexes à télécharge
A l’issue de la séance, un rapport structuré est transmis au conseiller ORP comprenant une proposition de plan d’actions listé et priorisé sur 3 niveaux (prioritaire, intermédiaire, long terme) orienté développement de l’employabilité, ainsi qu’une évaluation / visualisation du positionnement du candidat(e) présentée graphiquement sur 5 axes :
- Pitch de présentation : capacité à s’introduire en entretien
- Evaluation des compétences : à jour et alignées aux besoins du marché
- Prétentions salariales : alignées aux tendances du marché
- CV : attractif et optimiser pour traitement ATS
- Autonomie : capacité à agir seul dans l’ensemble des aspects de la recherche d’emploi
- Motivation : implication, proactivité et ouverture d’esprit
Le rapport présente également une synthèse du profil du candidat(e) couvrant plusieurs points spécifiques :
- Profession(s) recherchée(s)
- Eléments clés du profil
- Qualifications pertinentes
- Softskills – compétences comportementales
- Freins
- Langues maîtrisées
- Prétentions salariales
- Cibles (secteur & type d’entreprise)
Enfin, la dernière section du rapport présente en détails sous forme de texte les points d’amélioration identifiés au niveau des techniques de recherche d’emploi, actions favorisant un développement de l’employabilité, ainsi qu’un résumé du profil du candidat.
Si à la fin de la séance, il est estimé que du temps supplémentaire est nécessaire afin de clarifier des aspects de positionnement ou de plan d’actions, un Service "Coaching4TIC" peut être proposé.